Responsable handicap solution de maintien dans l’emploi

WeSiReport
Notre raison d’être

Un constat

Notre proposition

3,5%

c’est le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap

(source : Dares – Nov 2022)

33 jours

c’est la durée moyenne des arrêts pour motifs psychologiques

(source : baromètre absentéisme 2023 Malakoff Humanis)

34%

des salariés en situation de burn out en 2022

(source : enquête Opinion Way pour l’Empreinte Humaine)

45 % des salariés

se sont vus prescrire 2 arrêts ou plus dans l’année

(source : baromètre absentéisme 2023 Malakoff Humanis)

WeSiReport

Un outil de prévention et de lutte contre la désinsertion professionnelle et l’absentéisme.
Une solution numérique au service de l’inclusion et du maintien dans l’emploi.
Le baromètre du bien-être : au travail, dans son parcours de formation, ou en reprise d’emploi !

Les signaux faibles au service de votre organisation

WeSiReport, une solution au service de toutes vos Ressources Humaines et de votre engagement RSE : prévention des risques et amélioration des parcours salariés

Favorise l’inclusion

Favorise l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et contribue à augmenter votre taux d’emploi direct de Travailleurs Handicapés

Évite les ruptures de parcours

Évite les ruptures de parcours et facilite le maintien en emploi de tous vos salariés (une action directe sur le taux d’emploi des TH, la désinsertion professionnelle, la prévention des RPS)

Diminue l’absentéisme

Contribue à diminuer l’absentéisme, le turnover : permet le maintien des compétences notamment dans des secteurs en tensions de recrutement ; évite les coûts indirects : remplacement, formation, perte de productivité, etc…

Crée un lien constant

Crée un lien constant, bienveillant et dynamique avec toutes vos équipes, favorise le bien-être au travail

WeSiReport, un outil d’aide à la décision : intervenir au bon moment pour
éviter la rupture

Entretien d’accompagnement par référent handicap

Soulage les ressources humaines

Facilite le travail des équipes Ressources Humaines, des référents handicaps et des accompagnants, en maintenant une veille constante

Salarié en difficulté - rupture de parcours

Identifie les situations à risque

Anticipe les situations à risque pour mettre en place des actions correctives avant que les situations soient dégradées

Gain de temps pour les ressources humaines

Réduit le temps d’intervention

Réduit le temps d’accompagnement si nécessaire grâce à une intervention précoce et plus rapide

Signaux faibles… C’est quoi ?
Pourquoi leur collecte et leur analyse est nécessaire pour améliorer les parcours ?

Le concept développé par Wesireport prend appui sur la détection et l’interprétation des signaux faibles.
Ces signaux sont émis en permanence par chaque individu, mais ils passent le plus souvent inaperçus. Pourtant l’identification, la collecte et l’analyse en temps réel des ces signaux livrent de précieuses informations et permettent d’agir en préventif.
Repérer une tendance, anticiper un changement via des indices qui, pris isolément sont plutôt insignifiants, mais qui, lorsqu’ils sont agrégés et analysés peuvent donner de sérieuses indications sur l’issue d’une situation et améliorer significativement les parcours des personnes et l’expérience des salariés.

Un concept théorisé en 1975 par Igor Ansoff et utilisé en stratégie et géopolitique, son usage en ressources humaines constitue une innovation au service de la prévention et un puissant outil d’aide à la décision.

Les signaux faibles deviennent ainsi une force pour l’organisation !

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